La fokuso de la teamkonstrua turneo estas malstreĉi dungitojn kaj pliigi reciprokan komprenon.
1. La plej granda rolo kaj signifo de teamkonstruado estas fakte plibonigi la komunikadon inter dungitoj kaj plifortigi la senton de integriĝo de la kompanio.Ni scias, ke novaj kolegoj ne konos malnovajn kolegojn aŭ malnovajn gvidantojn, kaj ofte teamkonstruado povas permesi al ĉiuj rapide komuniki unu kun la alia en la kutimaj fakoj.Kiam la kunlaboro ne estas glata kaj estas konflikto, vi povas ludi glacirompajn interagajn ludojn dum la teamkonstrua procezo por kompreni la laborenhavon kaj labornaturon de unu la alian.
Kiam konfliktoj ekestas, aliaj ludantoj kaj la "gvidanto" en la teamo provas kunordigi.Ludantoj ankaŭ rezignas aŭ provizore kvietigas personajn konfliktojn por la avantaĝo de la teamo kaj fokusiĝas al la pli granda bildo.Alfrontinte kelkajn problemojn kune multfoje, teamanoj fariĝos pli silentaj, kaj kunhavigo de boneco kaj veo povas ankaŭ igi teamanojn zorgi kaj kompreni unu la alian, kaj plifortigi la sentojn inter teamanoj.Plifortigi teaman koherecon kaj teamlaborspiriton.
2. Spegulu la zorgon de la kompanio kaj realigu la kombinaĵon de laboro kaj ripozo
Oni diras, ke por vidi ĉu kompanio estas inda je longdaŭra evoluo, oni rigardas salajron kaj gratifikojn, kaj la alia rigardas teamkonstruajn avantaĝojn.La grado de zorgo kiun firmao zorgas pri siaj dungitoj kaj la graveco kiun ĝi atribuas al la ĝenerala disvolviĝo de dungitoj nun estas du punktoj, do teamkonstruado fariĝis grava bonfara programo por la firmao.La kvalito de teamkonstruado povas rekte lasi dungitojn senti la forton kaj forton de la firmao.Zorgu.
Sekve, kompania teamkonstruado estas bona maniero kaj maniero por kompanioj esprimi sian amon al dungitoj, por ke dungitoj povu pli bone integriĝi en la firmaon, sperti la kompanian kulturon kaj igi dungitojn havi pli da sento de aparteno, fiero aŭ fido.
3. Elterigi personan potencialon kaj montrofenestro
La vivoritmo pli kaj pli rapidas, la labordivido fariĝas pli fajna, kaj la laborpremo pliiĝas.En multaj kazoj, la potencialo de dungitoj ne povas esti plene ekspluatata.Teamkonstruaj agadoj estas bona maniero.La celoj de la grupo devas esti vicigitaj kun la organizo., sed krome, teamoj povas generi siajn proprajn celojn.La kapabloj de teamanoj povas aŭ eble ne estas la samaj, kaj la kapabloj de teamanoj kompletigas unu la alian.Kunigi homojn de malsamaj scio, kapabloj kaj sperto kune en komplementajn rolojn ebligas la efikan integriĝon de la tuta teamo.
Permesi al dungitoj montri sin pli povas igi dungitojn pli memfida, interhoma komunikado estas pli glata, kaj la etoso de la tuta teamo estas pli harmonia kaj ama.Samtempe, ĝi ankaŭ povas permesi al gvidantoj aŭ dungitoj malkovri malsamajn aspektojn de dungitoj kaj taksi ilian ĝeneralan agadon.kapablon, kaj frapeti la potencialon de dungitoj en pli da aspektoj.
Ĉi tiu teamkonstruado helpas nin pliigi nian produktivecon instigante dungitojn labori al komuna celo por atingi celojn.Kiam teamoj sentas sin konektitaj, ni esperas, ke ĉiuj pli verŝajne aplikas siajn plej bonajn klopodojn al sia laboro.Ĉi tio ankaŭ povas helpi forigi duobligitan laboron, ĉar grupanoj povas ofte komuniki unu kun la alia kaj provizi ĝisdatigojn pri sia progreso.
Ĉi tiu teamkonstrua agado povas helpi nin krei pozitivan labormedion, kiu instigas teamojn labori diligente.Motivi nian teamon ankaŭ povas instigi ilin serĉi sukceson ĉe la laboro, kio povas plibonigi nian produktivecon.Aldone, ni uzas teamkonstruajn eventojn por montri aprezon al siaj dungitoj kaj kuraĝigi ilian engaĝiĝon al la kompanio-misio.Dankon, infanoj!
Ĝuu la Sunbrilon kaj amuzajn agadojn!
Afiŝtempo: Oct-20-2022
